专家:奇葩招聘背后是就业歧视面试时要果断放弃

栏目:科技新闻    来源:互联网    作者:如思    发布时间:2021-09-23 15:58

前段时间有报道称,一些企业在招聘时被问到与工作无关的问题,比如要求详细描述自己的恋爱经历和持续时间、父母的爱好、星座、婚育计划等。

甚至在一些行政专员和人事专员的招聘中,会直接要求应聘者达到肩宽38厘米,胸围86厘米,腰围在68厘米到70厘米之间的精准测量要求,一些有一些星座和标志的求职者会直接屏蔽。

对此,有媒体联系律师询问这些问题和要求是否合理,对方表示:ldquo劳动权受宪法保护,是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了劳动者的劳动权利,也违反了劳动法的相关规定。rdquo

此外,中国传媒大学文化产业管理学院法律系系主任郑宁也表示,ldquo《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者在就业中不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视。因此,这些精彩的招聘也侵犯了就业者的平等就业权。rdquo

根据人力资源和社会保障部的官方消息,2021年将有909万大学毕业生,中国需要就业的新增城市劳动力约为1500万。随着就业形势的日益严峻,就业公平是一个亟待解决的问题。

郑宁认为,虽然我国《就业促进法》对平等就业权有一些规定,但还是比较有原则的,未来各主体都要努力构建公平的就业环境。

同时,郑宁强调:ldquo面试是一个双向选择的过程。如果面试中觉得个人尊严没有得到尊重,企业文化存在问题,可以果断放弃。rdquo

专家:奇葩招聘背后是就业歧视面试时要果断放弃