维护新业态从业者权益人性底线的故事

电视剧《底线》播出该剧以人民法院工作为背景，围绕一个司法案例，讲述了三代法院人发扬法院优良传统，投身司法事业，坚守正义，道德，人性底线的故事我们可以走进剧中的审判现场，从剧中方圆法官审理的主播猝死案的角度，从当下新业务从业者的现实角度，探究这个案件背后的法律知识

网络主播，外卖小哥

这些新职业的法律特征是什么。

剧中，一位母亲突然冲进兴城区法院立案大厅她的女儿罗友友是卡巴卡巴公司的网络主播不幸的是，她在直播时突然去世了她要求确认女儿与公司的劳动关系，主张经济赔偿卡巴卡巴公司表示愿意赔偿6万元，但罗友友母亲称女儿在直播间累坏了，赔偿太少，无法接受在星城法院所在地容州市，网络直播行业发展迅速网络直播在带来经济效益的同时，也出现了许多新的问题和纠纷以该剧涉及的网络直播为例，用工新业态与传统劳动关系有哪些区别

法律解释:

在互联网+的驱动下，数字平台成为经济社会运行和产业创新发展的重要载体平台经济的发展和活跃也创造了新的劳动领域，相关行业的用工方式和劳动关系也随之改变网络主播，外卖小哥，网约车司机等都是新业态下的新职业

首先，从劳动报酬的角度，新雇佣与传统劳动关系的区别在传统劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位提供劳动工具，工作场所等生产资料网络直播用工中，部分主播自备网络直播设备和场所，签约网络公司主要为主播提供直播平台，有的主播还和网络公司签订了书面劳动合同，主播办理了入职手续通常是网络公司提供直播场地，直播工具，策划文案，主播在直播中展示商品，提供劳务，双方建立了事实上的劳动关系

其次，从双方的从属关系来看传统劳动关系的劳动者接受用人单位分配的工作，接受单位规章制度的约束和管理，遵守工作时间，有相对固定的工作场所，从属关系强在网络直播就业方面:部分主播可以自行安排直播内容，工作时间，时长，地点，获得的收入主要取决于直播的人气，礼物提成等，独立性强，此类主播与平台之间的人身和经济从属关系较弱，还有一些主播是打卡上班族，接受网络公司的考勤，奖惩等日常劳动管理，遵守网络公司的规章制度双方约定了明确的底薪+提成的薪酬计算模式，个人和经济属性较强

剧中罗友友的网络主播是新业态下的一种就业方式在剧中，天房天房公司对主播提出了更严格的要求和限制现实生活中，很多网络主播自己安排直播内容，与网络机构，直播平台的从属关系较弱另外，一些网约车司机，外卖小哥等通过平台获取消费者的订单需求，自主决定是否接单，以及工作的地点和时长，这些都不同于传统的劳动方式，属于新的工作模式当然，新的用工模式下也可以建立劳动关系，同一平台不同员工与平台之间的法律关系可能不同，这说明具体的法律关系因情况而异

是劳动关系吗。

你不能只看合同

助理法官周怡安通知罗友友母亲，劳动仲裁委认定罗友友不是公司员工罗友友和公司签的是经纪合同，不是劳动合同最高法院助理法官叶欣假扮主播去卡巴卡巴公司求职，却发现主播并不自由公司要求主播打卡，连续播报15小时不休息，通宵恢复数据在网络直播就业中，网络主播通常会选择与一些能够提供平台资源的网络公司和机构签约没有签订劳动合同时，双方的合同关系应该如何确定

法律解释:

司法实践中，新业态劳动争议案件的核心问题在于双方是否存在劳动关系以网络直播就业为例劳动关系是否成立，将直接影响双方的权利和义务在劳动关系成立的条件下，网络主播将享有工作时间保护，辞退保护，工伤待遇等一系列劳动权益在劳动合同中为劳动者设定

目前认为双方存在劳动关系现实困境在于:第一，双方在订立劳动合同时需要有共识现实生活中，很多合同都是以合作协议，代理协议等名义，甚至在合同中约定双方友好合作，互惠互利基于此，网络直播公司通常会声称双方没有达成建立劳动关系的共识，其次，从传统的角度来看，劳动关系的认定是有一定要求的，包括人身依附关系和经济依附关系的存在但网络直播用工与传统劳动关系的巨大区别在于，部分网络主播与网络组织的关系松散，从属关系弱，往往不符合传统劳动关系的标准再次，网络直播行业的快速发展与法律规定的滞后之间存在一定的法律盲区现行劳动法难以对新兴的不规范劳动关系进行统一规制，实践中案例差异较大，对法律关系的灵活判断提出了更高的要求

2005年，原劳动和社会保障部发布《关于建立劳动关系的通知》，规定了未签订书面劳动合同如何认定劳动关系的存在目前，司法实践中仍将其作为判断事实劳动关系的依据《通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时建立劳动关系的: 用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

在司法裁判中，需要根据案件的具体情况，对当事人之间所确立的法律关系的性质作出实质性的判断通常情况下，网络主播与平台方之间存在两种法律关系一种是合伙共有模式，双方是平等的民事关系，双方的权利义务不受劳动法的调整比如合同中没有约定直播的内容，时间段，地点等公司不管理主播，不支付劳动报酬主播在第三方直播平台直播，收入来自直播人气和粉丝打赏双方按照约定的比例分配收益一个主播可以同时和几家网络公司合作，网络公司不受主播约束那么，这种情况下，主播有很强的自主权，双方不存在劳动关系

第二类是主播成为公司员工，由网络公司管理，网络公司支付报酬双方的权利和义务由《劳动法》规定比如网络主播在公司直播间直播销售的产品，内容，时间由公司安排，劳动报酬由公司支付即使双方签订的合同名称不是劳动合同，也不改变双方的人身和经济隶属关系应当认定双方存在劳动关系

即剧中法官所在的合议庭，结合罗友友的工作场所，工资支付，制度管理等因素，确认双方不存在独立平等的关系，而是管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征，最终确定罗友友与卡巴卡巴公司存在劳动关系的原因。

维护新业态从业者权益

多管齐下守护底线

剧中的容州市是全国著名的网络名人城，经常可以看到路边手持设备直播，在饭店吃饭直播的网络主播但卡巴卡巴公司作为当地大型网络直播公司，一味追求经济效益，主播超负荷工作，严重损害劳动者权益罗友友去世后，该公司仍然利用网友对她的哀悼和悲痛来博取眼球，赚取流量，给网络直播市场带来了不良影响那么，从劳动者，用人单位，立法，司法，行业的角度，应该如何保护劳动者权益，促进网络直播行业健康有序发展呢

法律解释:

对于劳动者来说，要提高法律意识，充分了解行业的发展，公司的运营，公司文化的特点等因素，理性择业在与用人单位签订合同之前，一定要确认合同的性质，详细了解合同规定的权利义务在工作过程中，如果权益受到侵害，及时保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益

对于网络直播公司，平台等新业态企业，要强化社会责任，严格规范经营管理与网络主播签订合同时，明确双方权利义务，降低用工法律风险，加强沟通合作，为新业态劳动者提供安全有保障的工作环境，保护其合法权益此外，还可以发挥社会组织的作用，通过建立行业协会，加强行业内部的监督管理，促进行业的良性发展

从立法角度，建议适时，逐步出台直播行业等新业态中包含就业相关内容的法律法规和司法解释，以回应互联网时代的法治需求修订完善劳动法，劳动合同法等与劳动者权益密切相关的法律法规，将新的就业形式纳入法律规范，维护各方利益平衡

从司法角度，充分发挥司法能动性，及时发布网络直播行业劳动争议相关指导性案例，推动相关案件判决尺度的统一，结合司法大数据开展相关课题研究，转化研究成果在相关案件的审理中，要加强法律解释和情理解释，加大普法宣传效果，增强劳动者和用人单位的法律意识，从源头上减少矛盾和冲突

日前，中国人力资源和社会保障部会同中央网信办，交通运输部，市场监管总局，中华全国总工会联合对多家头部平台企业就维护新就业形式劳动者劳动保障权益进行行政指导，要求平台企业进一步落实政策要求，积极承担就业责任，切实保障新就业形式劳动者权益。

新的就业形式的出现是社会经济发展和进步的体现新事物的开始，往往伴伴随着一些变化和阵痛正如方圆法官在宣判罗友友案后在剧中所说，人不是机器，人是有限度的但当公司所有的制度设计完全倾向于利益最大化的方向时，就会扼杀人和人性希望罗友友的悲剧不要在现实中再次发生，这需要政府，社会和个人用法律来守住道德的底线和劳动的尊严

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