大厂裁员下的众生相：躺平、搞钱、求稳

每次裁员，我都希望自己在名单上在北京字节跳动科技有限公司工作了三年的百洲祥然金融表示，自己确实没有被裁，只是面临着加倍的工作量和更多的内部体积环境

裁员少了，大家都会承担更多的工作，但是工资不动在紧张的工作压力和对是否会有又一轮裁员的焦虑下，百洲已经开始掉头发了，如果你再忍受下去，你的身体会垮的

2021年10月，话题#字节承认商业化团队裁员#登上微博热搜字节跳动回应称，裁员信息属实，是公司正常的业务调整然后字节线的业务似乎已经开始裁员Rdquo11月字节教育被爆裁员2000人，随后休闲游戏平台ohayoo全线优化年底，字节取消人才开发中心团队的消息再次冲上热搜

其实不仅仅是字节从去年年底开始，裁员潮席卷了各大互联网公司

图/微博平台互联网巨头裁员热搜

微博#腾讯裁员#话题被删。

其实Rdquo失落的互联网巨头正在采用开源节流传统的过冬方式一方面，由毕业Ldquo，大厂员工，投诉另一方面，被外界认为幸运留下来的互联网从业者也是Rdquo他们要么被迫卷进来，要么不得不选择平躺

在腾讯云服务毕业大会后来，已经掌权三年的陈明留了下来但面对日益不足的人力，他也卷起来，加班是常态

与林箐在大厂Rdquo不一样，张峰还在犹豫月薪减半进央企求汇编。

编译稳定是最大的诱惑。

在大厂，内部体积或者平躺

以前是lsquo王rsquo而现在是lsquo音量之王rsquo陈明告诉燃烧财经，从去年年底开始，腾讯云的业务部门由于业绩不理想，一直处于开源节流标准之下，开始裁员是必然的

动乱之下，留下来的人是幸运的可是，让陈明和他们没想到的是，他们刚刚从紧张中松了一口气，又迎来了更繁琐的工作量

和其他大厂一样，腾讯也是卷帙浩繁陈明直言，经过几波裁员，加班已经成为常态

事实上，像陈明这样的老员工并不害怕被解雇。

大厂的老员工，裁员补偿很多，公司一般不会轻易裁掉我们但如果绩效考核达不到三星，就很难升职加薪等待我们的是lsquo没有门的升起，逐渐被淘汰的窘境陈明直言，现阶段最大的希望是半年后的晋升机会如果能升职成功或者有机会调到其他部门，会是一个不错的选择

所以现在就算压力大，工作量重，强行卷进来，也只能lsquo库克rsquo。

钱多不多，是像陈明这样的大厂人留下的普遍现状。

可是，与陈明的希望不同，在百度工作了三年的朱正被告知，他的内部推广在去年4月失败了领导象征性地提高了工资以示安慰，但28岁的朱正即将步入30岁，他很清楚这次晋升失败意味着什么

自从裁员以来，朱正部门的员工减少了20%从月初担心被解雇到留下来，朱正的工作量增加了一倍

周末要加班的朱正，却发现被裁的同事拿了N+1补偿，或去观光或回老家他们看起来很放松，很享受。

现在就等着下岗伴随着中国证券交易所的崩溃，朱明知道他的选择早就超出了他的预期升职无望后，朱明每天准时上班打卡，积极平躺几天

除了领导交代的项目，其余时间朱明都保持沉默朱明盘算着，如果他被解雇，他会得到一大笔补偿金，这也能让他休息一下可是，让朱明哭笑不得的是，还没等来裁员通知，领导就被裁了

像朱正一样，他失望地开始了平躺还有陈静在美团干了四年，她被公司的快速裁员惊呆了裁员的逻辑没人懂，有很多人我觉得肯定不会裁员陈静说

谁也不能保证他下一个不会被裁员陈静直言不讳地说，他随时准备被解雇，这是现状

抛开理想，专心赚钱

申请内调的人很多，有些岗位肯定不会招裁员名单上的员工最终，林箐成了大多数人眼中的Rdquo幸存者，，在激烈的竞争中，成功转会

成功转岗的林箐在裁员前通过了原部门的晋升答辩，转到新部门后成功晋升可是，在目睹办公室挤到几个人，看着许多曾经并肩奋斗的同事排队办理辞职手续后，林箐没有了许多幸存者的喜悦

可是，在裁员浪潮下，林箐在幸运地获得40%的加薪提议后，最终选择了跳槽林箐直言，选择跳槽的原因很简单他放弃了所谓的大厂理想，投身钱

和林箐一样，醒悟过来的大厂人意识到互联网不是乌托邦，赚钱现实比理想要晚得多。

于是，为了有足够的信心离开大厂，很多人开始探索副业。

朱正和他的妻子开始重操翻译的旧业他们找了一份有海外运营的线上工作，每天下班后花2—3个小时翻译文字，整理需求，有时还参加线上会议，一个月收入近万元网上翻译是我大学做的最多的兼职，没想到工作后就接了

王琦已经在上海的一家大厂工作了两年在不断裁员的焦虑下，他和6个厂友开了一家公司辞职的话，有工作就不用担心社保怎么交了依托这家网络公司，王琦的公司凭借积累的人脉承接外包项目，现在一个月能收入近10万元

陈静选择下班后在社区摆一个流动摊位，出售前一天晚上做的施舍饼等小零食因为材料干净，陈静的东西很受小区邻居的欢迎，摊位也被她管理得很好她每天的收入在200—300元左右

我精力有限，每次做的也不多，就是为了好玩陈静说，等这些忠实顾客经营好了，他们会考虑在小区里开一家专门做小吃和甜品的小店，现在只想想做什么工作就做什么工作，想都不用想

白舟告诉燃烧财经，几天前，他听到了要继续裁员的传闻于是，反复刷新招聘App成了他业余时间最重要的事情我只希望我能加快面试速度毕竟有了offer我才有安全感

只是让白舟惊讶的是，有一天他抬头瞥见领导的手机还停留在刷新工作机会的页面上。

梦碎后，求稳。

但在更多的厂友在眼中，钱不再是最重要的东西，他们更愿意做Rdquo的选择越来越多的大厂人将国企视为心头大患，白月光的现状，

此前，燃烧财经在《互联网不稳定，我想去国企》一文中写道，过去年轻人看不起的国企，事业单位，现在成了他们心中的渴望。

在大厂光环不再如今，环境好，工作稳定的国企等系统的吸引力更加明显国考数据显示，2022年国家公务员考试通过人数超过183万，招录16745个职位，招录31242人平均竞争比为59:1，热门职位竞争比高达20813:1

26岁的温就职于橙心优化公司面对公司社区团购业务线的大规模优化，她萌生了去国企的想法她了解到现在很多国企都成立了自己的软件开发中心，待遇有所提高她决定认真准备社会招聘的笔试，争取35岁前进入国企，不再担心以后会不会下岗

服务于国企的猎头王芳告诉燃烧财经，国企已经成为大厂工人理想的退路，每天至少有几十个大厂员工找她推简历大家都想进国企，lsquo95硕士学位rsquo，lsquo3—5年大型工厂工作经验，，已经成为一些热门职位的基本要求对于习惯了大厂高薪的技术人员来说，从大厂跳槽到同样高薪水平的国有银行和车企也是不错的选择

可是，虽然环境更为稳定的国企成为了很多大厂的心头肉，但面对工资暴跌，他们还是会犹豫。

年薪断裂成国企已经被大厂人接受了以长春为例，一汽—大众招聘JD是985计算机专业，年薪20多万一汽和一汽解放的招聘JD是985硕士，年薪14万而互联网公司同岗位一般年薪35万王芳告诉Burning Finance

工资真的太低了张峰说，目前他已经拿到了一家央企的offer，但是打折的工资和躺不平的工作强度让他很难选择唯一安慰他的是，部门有很多福利和年终奖很多大厂商都在争夺这个位置今年想进国企的人太多了，工资更是无从谈起

但是，即使愿意接受半薪，国企也不好进首先，学历是第一道门槛王芳说，现在很多应届毕业生都在准备考研，一方面是为了避开今年的就业难季，另一方面也是为了考进国企刷学历

曾备考2022年国家公务员考试的小杰告诉燃财经，她之前工作的公司，虽然不在国内互联网巨头的第一梯队，但绝对是中间或者第二梯队的佼佼者，但是每天996或者007的工作强度，以及时不时的人员优化的消息，让她每天都很焦虑甚至lsquoRsquo上岸，之后，如果我的工资减半或减少三分之二，我会毫不犹豫地lsquoRsquo上岸，

以前大家都是从国企跳到互联网大公司，现在又要从大公司跳回国企这大概就是lsquo风水转向rsquo张峰说

参考资料:

*陈明，朱正，陈静，白舟，林箐，张峰，王芳，王琦，文汶，肖杰均为化名。

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